今年我市将实施优秀年轻干部成长工程

　　根据《全市优秀年轻干部成长工程实施意见》，我市将围绕“好班长、好班子、好干部、好梯队”，建设“有担当、有作为、有口碑”的干部队伍，构建发现甄别、培养历练、成熟任用优秀年轻干部的链式培育机制，重点实施四大人才培育计划，推动年轻干部配备从结构配备向功能与结构并重转变。

　　针对后备人才，我市将实施“甄选计划”，充实调整一批市管后备干部、持续储备一批领导干部预备人选、发现掌握一批基层基础人才、推荐产生一批党外后备干部预备人选。其中，以党政正职后备人选为重点，充实完善1000名左右的市管后备干部库；从明年起，每年面向省内外高等院校优秀应届毕业生招录一定数量的选调生村官。

　　针对骨干人才，我市将实施“培鹰计划”，围绕培养狮子型“一把手”后备人才育“精鹰”、70后优秀年轻干部重点育“飞鹰”、80后优秀年轻干部重点育“雏鹰”，按照分层分类和精细化要求，扩大主体班次办学规模，市本级每年将举办一期高端的市管正职后备干部“精鹰班”，一期以理想信念教育为重点的80后优秀年轻干部示范培训班。

　　针对实践锻炼，我市将实施“千人计划”，市县两级每年选派1000名左右干部到“三重一基”(重大工程项目、重要工作任务、重点开发区域，基层一线)和国家部委、央企国企、发达地区、国际友城等挂职锻炼，从市级机关不定期选派一定数量的局级干部到县(市)区挂职。今后，每年新提拔的市管领导干部中，交流提任的不少于1／4。

　　针对后备干部，我市将实施“墩苗计划”，让年轻干部在“五水共治”、“三改一拆”等急难险重任务和改革发展稳定一线干事创业、压担历练。同时，经过比选出来的市管副职预备人选和优秀人才都要安排到乡镇(街道)、基层一线“墩苗补钙”。