单位不再与员工续签合同，该如何补偿

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，而终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
　　
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工作三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
　　月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。