因单位原因生育险中断3个月，报销怎么办
网友“zhencht2015”：- 本人老婆2015.2月换工作（之前连续缴纳生育保险4年），2015.3-6月停止缴生育保险3个月（由于原单位法人变化，无法补交生育保险），2015.7重新工作并继续缴生育保险。宝宝2015.12月出生。由于本人老婆不满足“缴纳生育保险费满10个月且符合国家计划生育政策规定生育”的要求，不能走本人老婆的生育保险。现在本人老婆是在职状态，也无法走老公的生育保险（本人连续缴纳生育保险8年），请问此类情况如何能报销生育保险？2015-12-31 15:01
- 宁波市人力资源和社会保障局：
- 一是“职工在我市同一统筹地区范围内变换用人单位且未间断缴费的，变换前后用人单位为其缴费的期限可连续计算。”二是“职工在妊娠期间因工作变动，未及时办理续保手续；或者因单位原因造成职工中断缴费的；或者因经办机构原因造成职工中断缴费的，中断缴费的时间不超过2个月的，可由单位通过补缴生育保险费后，按规定享受生育待遇。”三是职工未就业配偶按规定可享受生育医疗费用定额补偿待遇（你家属为在职职工，不属于职工未就业配偶）。四是你家属因更换工作而中断缴纳生育保险费，2015年7月重新缴纳生育保险费，其缴费时间从2015年7月开始计算。因生育期间连续缴费不满10个月，故生育保险基金不能支付其相关待遇。五是《宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法实施意见》（甬劳社工伤〔2006〕78号）规定：“凡按《暂行办法》应当参加生育保险的职工，由于用人单位原因没有参加的，或者已按规定参加了生育保险，但用人单位为其缴纳生育保险费不足10个月的，职工发生的生育费用由用人单位参照《暂行办法》规定支付。2016-01-06 10:06
