公司规定的女职工产假还是90天，咋办

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　
　　《浙江省人口与计划生育条例》第三十天规定，2016年1月1日以后符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇：
　　
　　（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
　　
　　（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
　　
　　若用人单位有违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。