离退休还有两年，公司裁员该怎么赔偿
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编号为“8106995”的网友：- 我是女职工，离50周岁退休还有两年，公司搬迁打算裁员，按规定该怎么补偿员工？是否有法可依？2024-03-07 13:18
- 市人社局：
- 根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。由于您的描述中无法准确判断您是否满足相关条件，请您结合实际情况。如果您不满足上述条件，而因公司搬迁被裁员的。即《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。具体经济补偿的标准：根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议，对于裁员时的相关事项，您可以先与企业进行协商，按照《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果您认为自身合法权益受到侵害，可依法定程序，到当地劳动监察部门或劳动人事争议仲裁部门进行维权。2024-03-07 15:52
