别把微信和朋友圈变成“第二办公室”

　　3月10日，一家企业的董事长给员工的特殊感谢信引起网友议论，这封邮件中提出的“不提倡8小时工作之外用微信布置工作”的建议，被网友戏称为“史上最幸福公司福利”。在这一提法的带领下，网上不少网友也呼吁“工作滚出微信圈”，上班族纷纷加入吐槽大军，控诉私人生活被工作侵占的事实。(3月11日《广州日报》)

    事件回顾：公司发了新“福利”：让工作滚出微信圈

　　“不提倡8小时工作之外用微信布置工作”，本来只是很简单的一句话，却引发了网友们的热烈响应，一时之间“让工作滚出微信圈”的呼声在网络上此起彼伏。网友们的热烈反应，一方面说明通过微信给员工布置工作任务，监督员工工作进程的现象已经很常见；另一方面说明绝大多数的网友，不管他是在政府机关工作，还是在国有私营企业工作，都对单位这样的做法不满意，很反感。

　　随着智能手机的普及，微信成为人与人之间一种新的通讯媒介，微信群作为一种新的网络虚拟社区和圈子，引发了越来越多年轻人的关注与追捧，几乎每个人都会加入好几个微信群。而绝大多数网友是把微信和微信群当作朋友、同学、同事一个虚拟的交流和沟通平台来看待，大家在里面聊聊工作、聊聊生活，偶尔组织一下周末聚餐、徒步旅行等等活动。说到底，网友更愿意微信和微信群成为工作和事业之余能够让自己得到心灵休憩、身心愉悦的一个地方。

　　但是微信作为一种通讯工作所具备的即时性和交互性强的特点，也让一些用人单位的领导发现了它的独特优势所在。一些企业领导，首先自己建立一个微信群，也不管员工愿意不愿意，就把人拉进去，然后就在里面布置工作，催赶进度，发号施令，俨然把其变成了办公室之外的“第二办公场所”。还有一些领导，虽然没有建立专门的员工微信群，但对某个员工加关注之后，就一对一地布置工作任务，催问工作进程。如此一来，对领导和上级来说确实是方便了，对员工来说却成了一种灾难。

　　一则，这意味着员工的私人生活面临被工作侵占的风险，这样的“加班”不但随时随地都会发生，而且也很难被纳入正常的工作考评，意味着无论员工加多少时间的班，都拿不到一分钱的加班费。二则，用人单位领导和上级的这种公私不分，等于是利用微信捆绑了上班族们的生活，是对他们正常休息娱乐权利的一种剥夺，会给他们的生活、家庭带来很大的困扰和破坏。

　　所以，我们不排斥微信，但反对一些用人单位领导和上级公私不分，把微信变成员工“第二办公室”的做法。如果长期如此，超过了员工的忍耐底线，不但不利于员工的向心力，企业的凝聚力，还可能会造成企业人才的流失，对企业来说得不偿失。天歌