“65个证书找不到工作”是个伪命题

　　河南安阳工学院文法学院广播电视编导专业的孙梦涛，是一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，凭借这么多的优势，却找不到一份称心工作。要毕业了，他面临一份考卷：是能力重要还是学历重要？(5月10日《东方今报》)

　　事件回顾：河南“证霸”大学生狂揽65个证书

　　又到大学生就业季，关注大学生就业的话题，自然能够引发关注。这篇报道试图借助一个三本高校毕业生的故事，来阐释“能力重要还是学历重要”的命题——只可惜，“65个证书找不到工作”似乎并不能特别说明什么。报道质问，“难道65个证书竟然抵不过一个985院校的学历？”恕我直言，相比新闻中的65个证书，学历证书显然含金量更高；将前者简单归为“能力”，将后者简单归为“高学历低能力”，并不妥当。

　　应该看到，所谓“重学历不重能力”更多只是一种幻觉，因为当招聘企业还无法判定某个人的能力时，他的学历本身就是能力的一种证明。但这绝不是说非名校毕业生就没有机会，只不过我们必须面对现实的差距，在就业起点上将身段放得更低——与其带着受迫害感抨击企业“重学历不重能力”，还不如直面现实，致力于将求职简历上“给我一个舞台，还你一片精彩”的空话变成实话。

　　回到这篇以“65个证书找不到工作”吸引眼球的报道。说实话，文中经不起推敲之处实在太多。比如这位孙同学，好像被形容为一个无所不会的学霸，可随后又轻描淡写来一句“考研失败”，这不是有点奇怪吗？他报考的是哪所高校？文中还提到，孙同学考研失败后“募集了10万元资金创办了一家传媒教育公司”，而且“运营得还不错”。既然运营不错，为何又“有了去企业工作的念头”？

　　类似模糊不清与前后矛盾之处，这篇报道中还有很多。比如，他还曾经是“河南一家大企业”的“董事长助理”，读者本该祝贺他，问题是，他就业起点都这么高了，为何不选择留下？还找什么工作呀？而且，真有大企业会让在校生当“董事长助理”吗？更令人咋舌的是，孙同学还一身兼任这家大企业的“团委书记”。真让人好奇，这到底是哪家“大企业”，什么岗位都可以“不拘一格”地重用在校大学生吗？

　　我想说的是，刻意炒作“能力与名校哪个重要”，其实是对非名校毕业生很坏的误导。“反正我不是名校出身，所以肯定找不到好工作”，类似抱怨只会让人意志消沉；相反，勇敢直面才能让人客观理性，并且勇往直前——能力永远是最重要的，只不过，只会抱怨不能直面，绝不是能力强的体现。如果说学历只是能力的一个方面，那65个证书同样不是能力的全部证明；马云就不是名校毕业的，但评价马云的能力总不该先统计他有多少证书吧？

　　因此，“65个证书找不到工作”是个彻头彻尾的伪命题。无论证书更多还是更少，工作总会找到的，关键是要找怎样的工作，是不是非要和新闻中“进世界五百强企业，工作3个月就升职加薪，一年后就年薪20万加提成”的所谓名校毕业生案例去对比？名校毕业生的就业情况，真的是人人如此吗？

　　毕业生们就业不顺就抱怨社会，这是懦夫的表现，放低身段勇敢地去闯去试，才能真正成长。盛翔