向港隆家具要工资条竟被移出群遭辞退?
提供工资条是单位的义务，当事人已申请劳动仲裁
摘要：“要个工资条有这么难吗？被移出公司群不说，还把我开除了。”近日，张先生通过中国宁波网民生e点通群众留言板发帖反映了自己的遭遇，并愤而走上劳动仲裁之路张先生…
公司人事表示没有工资条提供，随后张先生就被踢出群。（图片引自网友帖文）
“要个工资条有这么难吗？被移出公司群不说，还把我开除了。”近日，张先生通过中国宁波网民生e点通群众留言板发帖反映了自己的遭遇，并愤而走上劳动仲裁之路
张先生去年11月入职了宁波隆凯国际家具有限公司，在宁波港隆家具广场担任楼层管理员一职。之前张先生也向公司要过工资条，然而人事经理表示“只能查阅，不能拍照记录”。
直到今年4月份，张先生请了一天事假，发现当月工资少了近200元。“我们的工资组成很混乱，事假一天扣了两百，但是我五一加班，三倍工资也就加了两百。这笔账怎么算呢？”疑惑的张先生又向人事索要工资条，人事仍然回复“没有工资条，只能查看”。
“我就想知道公司是怎么给我算工资的，作为劳动者难道连要工资条的权利都没有了吗？”张先生不解，如此简单的要求，人事经理为何为难自己。
6月25日，张先生突然接到了对方电话，告诉他不用去上班了，紧接着就把他踢出了公司的群。这让张先生如遭晴天霹雳，只是要个工资条难不成还被炒了鱿鱼？
次日，张先生前往公司找了人事经理，对方出具了一张告知函，上面写着张先生因被商户投诉而被辞退。张先生瞬间懵掉了，找到自己的部门主管，可是让人不解的是，主管也不知道张先生被开除的事情。
“我估计是我要工资条这个事闹大了，加上语气不太好，和人事起了争执，然后他们就随便找了个理由把我开除了。”张先生苦笑道。
更让张先生感到无奈的是，现在手上没有工资条，也没有自己的劳动合同，不知道该如何维护权益。
为此，小e联系到宁波隆凯国际家具有限公司，人事经理称，该员工被商户投诉，泄露了商业机密。公司有自己的规章制度，不会随意开除员工。针对张先生指出的未提供工资条一事，该人事经理表示，员工可以向人事查阅核对工资条。
据悉，工资条是指法律规定的个人工资清单，不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也是劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的依据，更是在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。
工资条通常需要包括基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、五险一金个人扣款和实发工资。
那么，张先生所在的公司行为是否合规合法呢？根据《工资支付暂行条例》第六条规定指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。而且员工对工资的结构、分配方案以及实发金额都是有知情权的，而不发工资条，事实上就已经构成侵权行为。
另据《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）规定，2019年1月1日起，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。
像张先生碰到的情况该如何维权呢？小e随即联系至高新区劳动争议仲裁委员会。工作人员作出了解释，申请劳动仲裁需要携带身份证、劳动合同、工资条等证明作为证据。而像张先生的情况，如果公司有正常缴纳社保，可以通过辖区行政服务中心将社保记录整理出来，员工上班时的考勤记录、入职登记表、聊天记录等等都可以作为辅助证据，准备到位了就可以进行立案开庭调解。
针对小e指出的要不到工资条问题时，该工作人员称，如果员工拿不到工资条，可以联系公司所在辖区的劳动保障监察大队，监察大队会帮忙拿到工资条。
据了解，张先生目前正在申请劳动仲裁，维护自己合法权益。（中国宁波网民生e点通 方琴）
执行人：作者：方 琴 编辑：吴旻
