【教育】招聘教师学历和品德哪个重要

　　网友“怀旧11”反映：鄞州区教育局又在轰轰烈烈招聘新教师了，作为一个多年的老教师，有很多感概，招聘教师注重学历是重要的，但更重要的注重品德、职业道德，因为要为人师表的，容不得马虎。

　　试想一个研究生或是博士生来任教，如果没有责任心，能有用吗，还不如有些初中、高中毕业的优秀，因为教教小朋友绰绰有余了，小学教师，特别是教低段的教师，重要的事道德，而不是高学历啊。

　　耳闻目睹近几年的新招聘的教师，还以为是很厉害的所谓”高素质“的教师，其实水平不过如此啊，更有甚者，有些打着事业编制的幌子，满以为很了不起，大有不知天高地厚的感觉，对学生极不负责，对小学生缺乏应有的爱心。试想爱是教育的核心，没有爱就没有教育，有些村校山高皇帝远，再加上校长监管无方、不力，真有混过日子的感觉，亲眼看见对本职工作极不负责，缺乏对班级班级管理能力，对脏、笨、穷的差生缺少应有的爱心；亲眼看见有些小学生的作业本，两个多月下来，只改了两次，其余都是没有批改的，这难道对得起自己的良心吗？拿着每月五六千元的国家工资，就这样误人子弟。枉拿国家工资是小事，误人子弟是大事啊，这是亲眼目睹的事，所以招聘新教师一定要注重职业道德。特提以下建议：

　　1.延长见实期，起码三年，对于确实不负责任的，一律解聘，对于家长投诉两次以上的，再延长一年见实期。

　　2.定期对新教师进行业绩考核，如果学生成绩很烂的，在家长中影响极差的一律解聘。

　　3.适当吸收有业绩有贡献的长期代课老师，给予转正的机会，因为有些所谓正式教师还不如代了一辈子课的人优秀。

　　鄞州区教育局：您的建议有一定的道理。我区对新录用的事业编制教师统一实行见习期(试用期)政策。硕士研究生及有工作经历的人员实行半年试用期，其他人员实行一年见习期，这是按照上级人事政策的规定执行。

　　在见习期(试用期)期末，由教育部门组织教研、教进等相关部门专家对每一位新教师进行业务考核，考核合格后方能转正。如果考核不合格不能胜任教育教学工作的，则取消聘用资格，学校可不与相关教师进行继续聘用。

　　对于您提到的长期代课教师问题，根据省教育厅等四家单位的联合文件(浙教人[2012]65号)《关于妥善解决现在岗中小学代课教师问题的指导意见》和市教育局的明确要求，力争至2013年底无一年以上长期代课教师，我区于2012年4月制定了《关于妥善解决公办中小学在岗代课教师问题的意见》(鄞政办发〔2012〕59号)，对于在我区公办学校代课三年及以上的在岗教师(2012年7月31日止)，解除劳动聘用合同或转岗。同时，2012学年、2013学年在招聘教师时明确符合条件的在鄞州区管辖的中小学任教满三年的非事业编制教师也可报考。今年对于这类人员，我们在2014学年第三批和第四批教师招聘中也有适当考虑。具体的招聘公告已经上网，详细情况可参考鄞州教育网教师招聘栏目。