【人事】机关事业单位加班工资计发

问题：机关事业单位加班工资如何计发？

回复：对于机关事业单位工作人员的加班工资问题，国家没有统一规定。根据我省机关事业单位的实际情况，浙江省人事厅制定了《关于机关和事业单位工作人员加班问题处理意见的通知》（浙人薪〔1995〕19号），文件明确规定，机关事业单位应强调在工作时间内提高工作效率，完成工作任务，一般不要延长工作时间或安排加班。确因工作需要须延长工作时间或在节假日安排加班的，应采用补休或轮休的办法，不发加班工资。对实行企业化管理的事业单位，确因工作需要，延长工作（劳动）时间或节假日安排加班的，应安排补休；补休有困难的，可支付相应的加班工资。延长工作时间的，工资报酬不低于本人日工资的150%；休息日加班的工资报酬不低于日工资的200%；法定休假日加班的工资报酬不低于日工资的300%。计算加班工资的基数为本人的基本工资，即固定部分的工资和按国家规定比例的津贴（活工资部分）二项之和，日工资为本人月基本工资/21天。对加班工作时间应严加控制，加班时间最多每月不得超过36小时（4.5个工作日）。