实习被扣1个多月的报酬 纠纷因何而起
摘要：近日，网友“卷陈sc”通过中国宁波网民生e点通群众留言板发帖反映，在宁波一家企业实习，离职后公司拖欠一个多月的工资，迟迟不发。小e了解后发现，这起纠纷的发生双…
当初公司人事承诺的薪资与离职的扣费截图。（网友供图）
近日，网友“卷陈sc”通过中国宁波网民生e点通群众留言板发帖反映，在宁波一家企业实习，离职后公司拖欠一个多月的工资，迟迟不发。小e了解后发现，这起纠纷的发生双方都有原因，也值得用人单位与求职者双方引以为戒。
该网友姓陈，就读于宁波大学科技学院美术方面的专业，今年6月份将要毕业。去年12月2日在宁波江北一家文化公司开始实习，岗位为设计。当时签了一份合同，写明今年3月1日实习期结束，实习期3个月。
当时网友与公司签订的合同。（网友供图）
据陈同学介绍，当时面试时公司答应给她的薪资为每个月3500元，虽然没有写进合同里，但是有聊天记录为证。而且前两个月7000元的工资她也收到了。
陈同学说道，她一直以为自己在3月1日实习期结束后就能转正，之后就向人事询问实习期的表现及之后转正后的部门薪资情况，人事称得问一下总监和老板。
“我当时也提出无论是设计部还是换到创意研发部都是可以接受的，人事说要等她跟老板沟通，所以我答应了。”在接下来的几天里，她继续到公司上班，但是还是没有得到公司的回应。
这让陈同学感到很纳闷，于是3月11日，她又去问人事。人事没有正面回答，说当天下午答复。结果等来的答复竟是公司认为她没有那么努力工作也没有加过班，且心思分了一半在毕业设计上面，因此对她的考勤和工作内容要再进行核算。
“公司晾了我两个礼拜，我那个时候就觉得公司没有把我当成公司的一份子，所以我也才不想做了。现在他们又说我工作分心，天地良心啊，我其实加过班的，而且是把工作全部做完再走的，整个实习过程我从没有迟到早退的情况，更没有拖欠公司交代下来的任何工作，当时也没人提过她出画速度慢等问题。”陈同学感到很委屈。
她说，当时她很客气地和人事说因为自己确实因为毕业设计的原因不能把所有心思放在工作上，所以公司既然对她这三个月的表现不满意的话就结束实习。人事也同意了，并交代她把手上的活做完，做好交接，填完离职单就可以走人，而工资则在3月15日发放。
结果，到了发工资那天，陈同学等到了晚上都没有收到薪资。她询问了人事，而人事的回应令她十分生气。“她说因为我，整个部门解散了。还说因为我的不辞而别老板很生气。又说我效率低，不加班，别的同事都在加班，所以要扣除我一个月的钱。”这让陈同学无法接受：“难道一个公司会因为一个实习生的辞职就解散一个部门吗？”
陈同学告诉小e，公司拖欠了她2月份及3月前半段的在岗工资，当时她和人事沟通，人事说只给她1300元。
“我只想要回我一个多月的工资，希望相关部门能提供帮助，维护我的权益。”陈同学说道。
该问题经民生e点通群众留言板受理后，江北区人社局表示，根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校大学生兼职不视为建立劳动关系，不属于劳动保障监察范围，相关兼职纠纷建议通过调解或诉讼途径解决。
就在陈同学感到无奈之时，江北区社会矛盾纠纷调处化解中心向她伸出了援手。在该中心的牵头调解下，双方进行了面谈，公司也将3600元钱当面发放给了陈同学。
江北区矛调中心工作人员告诉小e，离职时陈同学并没有向主管说清楚离职的确切日期便离开了，对公司也造成了一定的被动。“双方其实都有些问题，对于一些话语也存在误会与分歧，现在说开了也就好了。”该工作人员说。
之后，该公司负责人事的工作人员告诉小e，公司秉着长期用人的理念招实习生，陈同学的岗位是插画师，在项目中不可替代。当时也跟她说过，先实习，等她毕业了再转正调整薪资，而到3月，陈同学突然提出离职，并且在没有跟部门经理及公司领导汇报及交接工作的情况下，便急匆匆地消失了。
这让公司措手不及，也给公司的项目运作带来了不小的影响，公司领导因此非常生气。后来他们也曾联系她，让她到公司协商并核算考勤及工资情况，但遭到了拒绝。
经过这一事件，公司也进行了反省，今后公司将完善实习岗位的相关协议，也会慎重招聘实习生群体。（中国宁波网民生e点通方琴）
执行人：作者：方 琴 编辑：方琴
